在各级领导领导的关心和指导下，在同事们齐心协力的帮助下，本人不断加强作风建设、发扬斗争精神、强化系统思维，敢于担当、主动作为，务实创新、勇毅前行。在岗位上，以党的精神修身，坚定理想信念；始终用党的原则律己，坚定为民情怀，发扬历史主动精神，踔厉奋发、务实创新。对部门的各项工作精益求精，注重细节，同时也监督和指导周围人在工作中尽可能避免失误。秉持追求完美的原则，凝聚集体的力量，带领身边同事，遇事冷静应对，共同分析琢磨，大大降低了部门工作的错误率。既熟悉上级文件精神，又掌握学校实际情况，在工作中不断提升自己把握内涵、领悟文件的能力，修炼扎实的文字功底，保持清晰的工作思路，对于任何工作都保持高度谨慎和缜密。
认真完成本职工作，全面提升人事管理服务水平，为广大群众办实事、办好事。克服疫情影响,保质保量完成非教师岗位人员招聘工作。带领同事们开展停滞多年的职员岗位和工勤岗位晋升工作，现在变成了每年开展的常规项目，真正让管理岗位和工勤岗位的工作人员有盼头。顺利完成2020、2021年度考核和2017-2020聘期非教师人员考核工作，首次为纪委办、审计部设置单独的考核测评体系，为相关部门独立行使执纪监督权提供制度保障。
积极推进人事管理信息化建设。历时两年，教职工人事档案数字化信息系统已基本建成并投入试运行，人事综合管理与服务系统（一期）于2022年12月正式上线投入使用。落实教育部要求，历时一年半完成干部人事档案专项审核工作。为进一步激发各二级单位的管理活力和服务动力，启动人事分配制度改革试点。财务部作为第一家实施人事分配制度改革试点工作的单位，开展试点工作一年，总体运行平稳，效果良好，部内员工的工作积极性和主动性明显提高。及时完成全校在职人员基本工资和离休人员基本离休金调标及补发工作，认真完成全校50几个二级单位校内人员经费2021、2022年度预算申报核定工作，两年共审核相关人员经费9000余万。
历时3年在湖北高校中率先完成机事保实施准备期单位和个人资金清算工作，从省社保结回资金1.2亿元。继续推进机事保参保工作，维护退休人员稳定，解决了几项属于历史遗留问题的疑难杂症，保障了退休人员的待遇和学校的利益。2022年11月，最先为学校退回人事代理人员2014年10月-2020年1月期间企保缴费资金2450余万元。积极落实上级文件精神，全面上调编外人员工资待遇，极大鼓舞了编外人员的工作热情。进一步规范编外用工管理，妥善应对劳动争议和劳动纠纷，为维护学校的良好声誉做出了新的贡献。
本人一贯秉承艰苦奋斗、爱岗敬业，从不计较个人得失，用自己的实际行动体现了共产党员的初心和本色，彰显了巾帼不让须眉敢于担当奉献的精神风貌。
