一、以学习促进工作，将实践转化为科研成果：
结合工作实践，认真学习党的基本理论知识和专业知识，提高业务技能，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述；通过学习专业资料、求教领导同事，认真学习各方面的知识，及时了解中央和教育部的新政策，新知识，努力提升自己的政治素养和业务能力。
二、科学引领，人才工作卓有成效：
1.人才工作更加制度化，体系化。任现职以来，在原有各类人才与队伍建设相关文件制度的基础上，修订并出台了《中南财经政法大学高层次人才引进工作实施办法》、《中南财经政法大学“文澜学者”人才计划实施办法》、《中南财经政法大学荣誉教授、客座（兼职）教授暨文澜学者讲座教授聘任管理暂行办法》等制度文件，对于不同层次岗位的人才与队伍建设工作实施分类指导，规范工作程序，促进学校人才与师资队伍建设各项工作的制度化、规范化。
2.校内人才培育取得显著成效：我校文澜学者存量已达107人（2位文澜资深教授+12位文澜特聘教授+93位文澜青年学者），其中有13位文澜学者入选国家级人才工程或获评国家级奖励23项、9位文澜学者入选省部级人才工程或获评省部级奖励11项, 另有9位文澜学者成长为院长、副院长，为我校的科研、学科建设和申报高一层级的人才工程输送了优秀人才，也为学校“双一流”建设做出了巨大贡献。
3.高层次人才工作成绩斐然。近五年来，在全校教工的共同努力下，我校在哲学社科领军人才、青年拔尖人才、中宣部人才、本土人才上均实现了零的突破。仅2018年，我校引进各类高层次人才17人，大部分已入职或签约，超出我校过去三年引进高层次人才总和。
4.积极做好各类人才岗位的申报服务工作；加强人才信息建设，完善人才信息库，扩大宣传，在各类新闻媒体发表人才工作新闻宣传稿件十余篇；切实做好人才服务各项工作,努力为人才发展营造良好环境。开辟“绿色通道”，提高工作效能；主动服务，解决引进人才实际困难。积极配合领导完成“博士服务团”、“江苏科技副镇长”等教师挂职项目。
5.结合学校“双一流”建设方案及“十三五”师资队伍发展规划工作，围绕人才培养和学科建设需要，科学制定全校及各学科教师人力资源配置整体方案，以及未来3至5年高层次人才引进和教师补充的具体实施方案，并以此为基础向学院提出指导性人才引进计划。梳理并完善现有高层次人才引进和教师招聘制度，切实提高人才引进待遇，加快推进教师周转房建设，完善人才引进保障机制，大力推进重要岗位的海内外公开招聘。充分发挥国家和我校人才计划对高层次人才的凝聚作用，不断扩大选才视野，健全高层次人才推荐选拔机制。