人事部党支部成立于2015年6月，现有党员25名，支委5名，其中正处级领导干部2人，“双肩挑”干部1人，副处级领导干部2人。人事部党支部所在部门由党委教师工作部、人才工作办公室、教师发展中心四个处级机构合署。近年来，支部按照高校党组织“对标争先”建设计划和学校“支部建设年”方案要求，始终坚持党建引领，围绕中心工作，把党的政治建设摆在首位，全面推进从严治党向治理能力提升延伸，严格做到“七个有力”，牢牢把握学校“双一流”建设的战略机遇，加快落实人才强校战略，把加快推进教师队伍建设改革与加强基层党建工作紧密结合起来，深入基层教学单位，密切联系服务全校教职工，充分发挥了支部基层战斗堡垒作用，高质量创树基层党建工作新标杆，让鲜艳的党旗高高飘扬。
一、教育党员“三化五有”，不断强化政治引领和组织功能
在学校党委的正确领导下，以十九大精神为引领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终与党的路线、方针、政策保持一致。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育制度化、规范化、常态化，强化党史学习教育；规范党内政治生活，创建支部党员微信群，坚持安排有清单、活动有方案、党员参加有签到、学习交流有材料、活动开展有记录的“五有标准”；严格落实“三会一课”，开展组织生活会、谈心谈话、民主评议党员制度，支部书记述职考核制度等，全面提升支部理论学习和组织生活质量。支部书记带头，领导班子全员讲专题党课，运用史料数据、鲜活事例、生动话语等，讲清楚了党的全面领导的政治优势，尤其是在抗击疫情、脱贫攻坚等重大任务中体现的社会主义制度优势，教育引导党员同志坚定“四个自信”、牢固树立“四个意识”、做到“两个维护”。疫情期间毫不懈怠，依然坚持线上教育和线上“三会一课”，对党员进行经常性教育和管理。组织党员干部集中学习党的教育方针、政策，人事管理、教师队伍建设相关规章制度，倡导党员同志自发开展交流研讨，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，筑牢理想信念的“主心骨”。
二、监督管理党员“三严三实”，持续涵养优良作风
严抓党风廉政主体责任，落实责任层级传导坚持把纪律挺在前面，坚持不懈落实中央八项规定精神，领导干部带头坚决纠治形式主义、官僚主义，严肃查处违纪违规行为。加强警示教育和自我监督、定期做好廉洁提醒，组织党员干部参加学校组织的各类警示教育活动，观看警示教育纪录片。在人员招录、评先评优、岗位晋升、人才遴选、违纪处分等关键环节，同志们严格遵守工作纪律，保守工作秘密；在全员进机关事业养老保险等重大专项工作中，同志们不分科室、同心协力、踏实肯干，坚决保证圆满完成工作任务。立足岗位，带着“温度”做好人事工作，成为了每位同志的基本要求，支部党员不断践行社会主义大学同事关系，逐渐形成了“不卑不亢”“不矜不骄”的踏实作风。时刻把教工冷暖放在心上，关注教工利益、保障教工权益、传递党的温暖。不厌其烦地解答教职工疑问，妥善处理各类劳动纠纷、教职工申诉等利益冲突，在执行刚性制度与提供人性化服务中展现党员本色，获得群众认可。
三、服务师生“全心全意”，开展脱贫攻坚和常态化防疫活动
胸怀关爱，全面深化服务育人。支部全体党员按期完成社区下沉任务，为群众提供贴心服务。坚持以微党课、主题党日活动等形式开展脱贫攻坚学习教育，原人事部师资科科长主动报名前往学校对口帮扶村任驻村扶贫干部，2020年在湖北省事业单位考核中获得优秀。积极响应爱心消费扶贫倡议，发动党员采购对口扶贫农产品。做好扶贫援疆干部服务保障，积极配合相关部门严格落实有关扶贫干部政策，及时解决后顾之忧。科学有序做好新冠肺炎疫情常态化防控。牵头落实全口径教职工信息跟踪，扎实做好我校海外滞留人员动态跟踪与管理服务，配合校疫情防控指挥部有序组织教职工返汉、返校、返岗复工，减轻公派回国人员因疫情所致的经济负担；组织教职工志愿者服务毕业生返校；举行“疫情下高校教师心理问题探析”线上培训，积极保障“停课不停学”，号召全体教师坚定必胜信念，牢牢守好教育战线。
四、服务战略“立德育才”，全面推进教师队伍建设
立足学校第四次党代会确立的建设发展目标和战略，加快推进高质量教师队伍建设。坚持师德师风第一评价标准。以德为先，探索教育涵养并重、“破格优先”“一票否决”相结合的师德建设机制。坚持系统思维，抓统筹部署，重责任落实，推动师德长效机制向深向实。评选“教书育人奖”，开设“教学大奖堂”，讲好“希贤故事”师德篇。推选多名教师获得“全国模范教师”“楚天园丁奖”“荆楚好老师”等荣誉。坚持党管人才，构建一流人才引、育、用、留制度体系，以高层次人才和团队建设为重点，深入推进人才强校战略，创新人才管理模式；探索教师评价改革，落实“破五唯”，突出“立德树人”主体地位，坚持分类评价；完善教师能力发展机制，建成初任教师培训体系，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构优化、充满活力的高素质创新型教师队伍。